网友一：
这个看情况。如果是一般岗位，他的能力也可以拿来即用，就会聘用。如果说还要培养、会日后会成为核心岗位的话，一定不会用。一年半换了3家公司，其实对于很多人来说是很平常的事情。如果说就因为这个就不给他工作的机会，那么可能会有些人觉得不近人情、偏激。其实每个人换工作除了自己的问题，可能也有就职公司的问题。凡事都有两面性。
不过，大家看一下这个人之前的离职理由：
1、想离家近一点，家与公司离得较远，每天花在路上的时间较长。2、原公司部门内部调整，新的格局不喜欢不认可，认为阻碍个人发展。3、直隶上司能力一般，学到的东西较少，想换个平台。4、寻求更大的平台。
对于这样的情况，如果每日职场是面试官，顶多给一个拿来即用的岗位，短期不会对他有培养计划。然后在工作中发现他的能力在哪。真正去了解这个人。这也是对他可以实现的最高待遇。如果说但是求职的人很多，比他条件好、经历丰富的还有，那就不在这个人身上浪费时间了。毕竟没有必要去尝试这个风险。
网友二：
如果是我 我会用，因为这个已经是属于比较正常的了。因为没有问题的人是不存在的。这也不能完全责怪员工问题。公司方面没问题吗？说白了还不是公司这样搞那样搞。我们自己都不见得足够完美，为什么总是要求别人一定要多完美? 说白了该是虚荣心作祟。hr是给企业打工的。所谓的长期稳定就业环境一般是正规过国企或者什么什么事业单位。这跟私企有天壤之别。目前这个社会，在很多人眼里，这依然根深蒂固。
第一个公司 上海英语编辑 老板看起来温和 但是潜在要求很多。我欣赏他主要是因为他说女的女的之间搞来搞去不太好，他说这话我认为比较实实在在。工作时间工资基本标配 ，他自己都说我做事认真细致，但却留了另外一个人，理由是一定的时间内完成什么什么的。而我追求认真完美却并没有得到他的欣赏，她反而喜欢另一个同事。他还觉得我有问题。
第二个公司，上海洋邦机械设备有限公司，我去了4个月，五险一金没有，劳动合同没有，工作时间白天正常。但6点以后，还需要自由加班，很多人不走，为了冲业绩。老板亲口说你喜欢6点下班那你去找这样的工作 就是说加班这是必须的 你加班我是不给钱的 怪谁? 那个抠门啊，卧槽。星期六我需要你必须来。有考虑过给工资吗？没想过也不跟你谈，老板没问题吗？有一次开会我电话响了 还用不愿意的态度勉强让我接。
有订单的时候开心点不得了。一过年，整公司人全部走光了。就是不给钱，把我那女同事快逼疯了。在隔壁大吵大闹，把我同事给气哭了，卧槽。我老板跟主管听说还有点什么暧昧关系。这老板真的都可以坐牢了。后来我父母给他施加压力，他还威胁我说小心在南翔混不下去，我走的时候老板和老板娘把我锁在车里，一个月2000多的工资，最后两个月硬给我变成，600块。我他妈的一个星期上六点班。拖欠工资到15号以后。卧槽，非法拘禁啊，居然没人管。这老板没有跟任何一个员工签劳动合同，怎么不去坐牢。
第三个公司，工资正规了，终于好了一点。但是我一个主管价值不端正，三观有问题。喜欢哈哈，虚伪的很。暗地里防止别分超过她，高度伪装。只允许自己说别人坏话，不允许别人说她。脾气大的很。工作能力没什么的。而我是一个比较认真的人，高中毕业就算了，她硬是鸡蛋里面挑骨头，挑毛病，就为了让你低头听她的，真是恶心至极。还有一女经理霸占岗位，把我气的，最后她自己都哭出来了，控制欲极其旺盛，最后搞得整个部门人都走了。老公是博士，我都怀疑是老公教的，也是强行控制她人态度，干了一堆上天害理的事情，就是不允许别人说她，还装无辜，十分疯狂。最后就她一个人在那里。牛逼吧。
hr要好好看看，到底是员工本人不作为还是公司制度和领导太垃圾，价值观比较奇葩。好好睁大眼睛看看，究竟是谁的问题。
网友三：
这个问题还用问吗？当然聘用。不聘用这个毕业一年半换了三家公司的hr或领导，一定是个有问题的hr或领导，一定是个老古董。为什么这样说?听我慢慢分析。
1.职场上，工作稳定期越来越短。据说前几年职场人工作稳定期平均有三年多，今年相关数据显示平均只有2.6年。这说明，不管你是毕业生还是职场老油条，换工作的频率是越来越高了。可以说，整个职场界，长期在一个公司干下去的人毕竟是少数。
2.一个刚毕业的大学生，职场定位不明确，对职场认识不足，内心比较骚动的人很多。他们需要经历更多的公司才能明白职场一些事，才能明白哪些公司比较好哪些公司比较差。对一个刚毕业的大学生，内心还没稳度下来，就苛求他们长期干下去是非常不现实的。如果我是hr，我就鼓励那些总是看着槽外的人多跳槽，然后总录用那些经历长期失业的人。经历长期失业的人一定明白珍惜工作的道理。
3.一年半换三份工作，说明很多公司还是比较接受这个大学生的做法的，你这家公司为什么就不能接受?难道这家公司是终身制吗？当企业效益不好的时候，你们公司还不是说裁员就裁员，为什么员工多换点工作，你们就认为有问题?这很奇怪。
4.员工总跳槽，员工流失率高，作为公司更应该自我检讨。是什么原因让这些员工换工作那么频繁?你们的薪资福利到位了吗？工作环境让员工开心了吗？没做到这两点，还一味的要求员工加班，任意责骂员工，不尊重员工，这不是你们逼走员工吗？员工离职是有员工个人的原因，但也有公司的原因吧？
对于刚毕业的大学生，不要用老的观念来看他们，任何人都是从不稳定走向稳定。在他们不稳定的阶段，企业应该多多谅解才对。
网友四：
说说我第一家，当初进去的时候说的很好听，以后做了项目按盈利的按百分比给你分红，试用期三个月，我当初进去也不是冲着分红去的，后来试用期过了，工资一直是试用期的工资，几次出差路费补助什么的将近5000块一直不下来，分红也遥遥无期，果断辞职，做了5个月。
第二家公司是966模式，但是经常每天10点左右下班，每天感觉自己脑袋都是迷迷糊糊的，每天经理给的加班餐就是两个小馒头，还不如不给，做了两个月感觉自己扛不住了，辞职。
去新公司面试的时候hr就会针对这个问题，问我为什么会选择他们这个岗位，以及稳定性的问题。说实话好公司谁不想留着呢，跳槽无非就几点要么待遇不满足要么工作氛围不喜欢干的不开心要么学不到东西。但是要切记不要吐槽上家公司怎么怎么样。
hr会考虑到岗位切合度和稳定的程度看你是不是适合这份工作，接下来的就看你自己怎么想了，喜欢这份工作就有认真的去解释你离职的原因，主动或被动的。不想起床太懒这种就不要说了，减分项。把你的加分项说出来，比如专业能力的契合度or学历or态度
网友五：
我6个月换了五家，金领白领蓝领都做，很现实的问题，给不起钱谁给你做，打工也是要养家糊口的，要生活的，换工作不代表没能力，一般都是工资太低，受委屈了才换，谁没事天天面试找工作，你满足了别人2点，别人会走嘛，别瞧不起经常换工作的人，别人也自己的判断力，现在的人又不是芦苇，没思想。
工作要换就去外资企业吧，那里待遇薪资比较好，但是你外语一定要不错。所以建议你看一看上方图右下角，那个地方有外语社群，里面很多留学生、美国人，只要你找到它，你也能跟他们一起交流